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不当职场盲目的“出头鸟”

要当职场“出头鸟”,需要勇气,更需要策略、计谋及时机,盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场。北京军海癫痫病医院

锐旗公司是一家民营手机连锁销售公司,平时公司工作繁忙,员工们经常加班加点,特别是每逢重大节日来临,公司几乎所有员工都必须全体上阵,应对销售旺季的工作重压。由于公司工作性质的原因,员工们都非常关心公司的加班制度,希望得到相应的假日补休或工资补偿。

在国庆后上班的第一天,公司员工们收到了一封由公司HR经理发出的信,信中阐述了公司对于员工加班的一些说明,其中指出员工在国庆期间加班将按照正常工资的半天计算,此邮件在新员工之中引来强烈反应,有员工在回复邮件中指出,国家已规定法定节假日加班,工资应是按平时之三倍计算,半天计算此差距实在太大。也有员工回复邮件说,公司是否可以考虑在补偿工资之外,可否采取补休制度进行替换。在短短半天时间中,参与邮件回复的员工超过数十人,但措词语气基本上都很缓和,希望公司领导对加班制度进行重新修改。

陈明是公司一名主管,服务公司已有好多年时间。在此次邮件“抗议”风波中,陈明认为自己是老员工,应该对此事发表更多意见,一方面可以在新员工中树立自己“为民请命”的威信,另一方面也可以让公司领导更加关注到自己的存在。于是,他在公开的回复邮件中,阐述了行业以及其他公司一些加班制度,暗指锐旗公司制度不合理,并用调侃的语气说公司员工都是新时代“杨白劳”,同时也提出一些切实的改进措施。

陈明的邮件有理有据,而且描述精彩,加上他熟知公司许多内幕,所以此邮件一群发,立即成为全公司上下谈论的焦点。“加班”抗议事件迅速升温,甚至惊动了媒体。陈明的精彩谏言并没有如他所愿——在新员工中树立威信,在领导中受到重视。相反,群情汹涌的反对意见令到公司领导坐立不安,领导很快将陈明严厉训责一顿,两个月后,公司编了一个借口将陈明开除。

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